Компания хочет перевести его на работу в уезд HL, но он не хочет ехать. Если он откажется, то все его должности и льготы будут отменены. Поэтому он хочет решить вопрос через руководство и избежать перевода. Сможет ли он этого добиться?
Расклад по времени вопроса:
Анализ ситуации:
Дворец Кунь с НС дня 庚 находится в состоянии "пустоты", что указывает на неуверенность человека в отношении предстоящего перевода на другую работу. Однако 庚 также является Тай Суй, более того, здесь же 值符, что символизирует близость к руководству или поддержку со стороны вышестоящих лиц.
В Кунь под НС дня 庚 есть Непарный 丁, что говорит о наличии благородного покровителя. 丁 также является стволом часа, что указывает на связь между текущим временем и вопросом о переводе. Это подразумевает использование связей или посредничества для решения вопроса.
壬, символизирующий перевод, попадает в четвертый дворец Сюнь, где происходит соединение 丁 и 壬 . Это сочетание сопровождается вратами 休门, которые символизируют отступление. Это указывает на то, что перевод может быть временно отложен. Кроме того, во дворце часа 壬 попадает под "удар-наказание", который ассоциируется с увольнением или тревогой по поводу данного вопроса.
Кроме этого, во дворце часа встречается комбинация 辛+壬, которая называется "продавать один товар двум покупателям". Это говорит о том, что человек рассматривает две рабочие возможности одновременно, и есть признаки движения.
Врата 开门 символизируют работу и находятся в комбинации с Лю-хэ 六合. Дворец с 开门 контролирует дворец с НС дня 庚, это признак того, что человек может не подходить должности или быть признаком увольнения или понижения.
丁, символизирующий ситуацию с процедурой перевода, находится в состоянии соединения с 休门. Это указывает на то, что перевод временно не состоится. Ожидаемое разрешение ситуации произойдет, когда энергия дня разрушит это соединение 丁壬.
Дворец с 值符 находится в состоянии "пустоты", что указывает на возможность полного прекращения процесса перевода.
На основе анализа можно сделать следующие выводы:
Перевод на работу в округ HL не состоится.
Может потребоваться помощь людей для решения вопроса.
Будут использованы личные связи и дополнительные средства для достижения цели.
Обратная связь (27 ноября):
26 ноября другом было подано заявление о невозможности перевода на работу в округ HL по семейным обстоятельствам.
Друг снова спросил, сможет ли он перевестись в другой отдел и сохранить при этом свою должность.
Анализ ситуации показал следующее:
Данный случай относится к внутренним перестановкам в системе. Это видно по тому, что в данном раскладе дневной и часовой стволы находятся в одном дворце с Чжи Фу (Главным духом) и Чжи Ши (Главными вратами), что указывает на высокую вероятность успешного исхода.
Кроме того, структура Фу-инь говорит о внутренних процессах, а не о внешних изменениях.
Врата 开门 с духом 螣蛇 символизируют внутренние перемещения. То, что дворец работы вместе с судьбой по году человека 甲寅癸 в одном дворце, подтверждает возможность перевода в рамках той же организации.
Что касается сохранения должности, здесь также есть положительные признаки. Столп дня 甲戌己 связан с 值符, что является признаком сохранения административного статуса. Ствол года рождения друга 癸 находится в сильной позиции и порождает ствол дня/часа, что говорит о личном влиянии, способствующем удержанию позиции. 开门 и 值符 поддерживают человека, подавляя помехи, а значит, система не будет давить на понижение в должности.
Практический результат подтвердил эти выводы: уже через полчаса после анализа поступила информация, что были задействованы связи (руководитель горкома партии), и начальство согласилось на временную отсрочку решения. В итоге человек был переведен в филиал JD (в 5 км от дома) на аналогичную должность. Таким образом, "давление через связи + апелляция к формальным причинам (семейные обстоятельства)" сработали идеально. Метод Ци Мэнь заранее выявил оба возможных сценария, т.е. и угрозу, и путь ее нейтрализации.